¿Existe vínculo entre la violencia y los indicadores educativos en Ecuador?
Hasta 2020, Ecuador era considerado uno de los países más seguros de la región, con una tasa de homicidios intencionales de 6,8 por cada 100 000 habitantes, cifra que cambió significativamente a partir de 2021, al alcanzar una tasa cercana a los 15 homicidios. En 2023, con una tasa de homicidios de 47,25, Ecuador se convirtió en el país más violento de América Latina. A inicios de 2024, UNICEF reportó que a causa del empeoramiento de la seguridad del país más de 4,3 millones de niños, niñas y adolescentes se vieron privados de servicios educativos adecuados.
Año de publicación: 2024
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Finanzas fiscales y políticas tributarias en Ecuador
Ecuador terminó el 2020 con cifras negativas en recaudación de impuestos, incluso peores a las de 2016 a causa del terremoto (decrecimiento de 10% en la recaudación). Para el próximo Gobierno, los retos en materia tributaria son importantes. Deberá cumplir con el acuerdo firmado con el FMI en octubre de 2020, que contempla una reforma tributaria para subir los ingresos fiscales en $ 2.000 millones para 2022.
Año de publicación: 2021
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Maternidad y brecha salarial: ¿Penaliza el mercado laboral la maternidad?
En América Latina y el Caribe las mujeres ganan 80 centavos por cada dólar que ganan los hombres. La desigualdad entre los salarios medios de las mujeres y los hombres es un problema presente en todo el mundo. Aunque el empleo requiera las mismas habilidades o esfuerzos, o incluso más, el trabajo de las mujeres es menos valorado y peor remunerado. En el caso de las mujeres pertenecientes a alguna etnia, las mujeres migrantes y las madres, esta brecha es aún mayor. Si prevalecen las tendencias actuales se necesitarán más de 70 años para cerrar la brecha salarial.
La incorporación de las mujeres ecuatorianas al mercado laboral fue tardía pero constante a partir de los años 90. Este proceso estuvo acompañado por un desequilibrado reparto de las tareas reproductivas y de cuidado que recaen en las mujeres. La presente investigación muestra la relación de la maternidad con el ingreso salarial en Ecuador utilizando datos de la ENEMDU acumulada 2018. Los resultados obtenidos bajo la metodología de ecuaciones que muestran que existe una penalización por maternidad de 8% sobre el salario.
La diferencia salarial entre las mujeres no madres y madres es más amplia al considerar los rangos de edad de los hijos. Las madres con hijos menores a 6 años y con hijos entre 6 a 12 años ganan en promedio 20% y 7% menos. El estudio evidencia que existe una brecha salarial negativa de 37% entre mujeres madres y no madres. Esta investigación muestra evidencia de la relación de la paternidad con el ingreso salarial de los hombres. A diferencia del escenario para las madres, no existe penalización por paternidad en el salario.
Año de publicación: 2020
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Maternidad e informalidad en el mercado laboral ecuatoriano
El término sector informal es relativamente nuevo: en 1970 la Organización Internacional del Trabajo (OIT) utilizó por primera vez la expresión sector no estructurado para describir las actividades de las y los trabajadores pobres que no eran registradas, reconocidas o reguladas por autoridades públicas. La informalidad es un concepto que ha sido clasificado y reclasificado por la OIT. Hasta el momento, no se ha logrado un consenso que permita hacer comparaciones entre países y definir claramente cómo deben ser considerados las personas que trabajan en este sector.
Este estudio muestra la incidencia de la maternidad en la probabilidad de trabajar en la informalidad, utilizando datos de la Enemdu acumulada 2018. Los resultados obtenidos muestran que las madres tienen mayor probabilidad de trabajar en el sector informal. Respecto a las mujeres que no son madres y de los hombres en situación o no de paternidad. De hecho, esta investigación evidencia que los hombres que son padres tienen menor probabilidad de emplearse en el sector informal.
Las madres tienen 10,3% más de probabilidad de trabajar en el sector informal, respecto a las mujeres no madres. Esta probabilidad se incrementa al considerar rangos de edad de los hijos. Las madres con hijos menores de 6 años tienen, en promedio, 41,0% más de probabilidad de insertarse en el sector informal. Para las madres con hijos de entre 12 y 18 años la probabilidad es del 15,2%. Al realizar el mismo análisis para hombres, los resultados revelan que los padres tienen, en promedio, 5% menos de probabilidad de trabajar en el sector respecto a los hombres no padres.